إدارة الموارد البشرية


كود البرنامج :


المقدمة :

 

تعتبر المعرفة بوابة للمشاركة ، وإنطلاقاً من هذا المبدأ تم تصميم هذه الدورة لبناء وعي المشاركين ومعرفتهم بالمهام الرئيسية لقسم الموارد البشرية الحديث . وتشمل هذه الدورة المعارف الأساسية وأحدث التوجهات ومفاتيح العمل الفعال .

لذا، إذا كنت ترغب بتعزيز معرفتك أو العمل في وظيفة ضمن إطار الموارد البشرية أو كشريك أعمال فهذه الدورة مناسبة لك

 

الأهداف :

 

·        شرح المهام الرئيسية لإدارة الموارد البشرية  (HRM)

·        شرح الأدوار الجديدة لإدارة الموارد البشرية الحديثة

·        تعلم مبادئ مهام الإستقطاب والإختيار وفهم الخطوات الرئيسية في جذب وتوظيف المرشحين المناسبين

·        وصف الخطوات المختلفة في دورة التدريب والتطوير

·        شرح أدوار ومسؤوليات إدارة الموارد البشرية في تصميم وتنفيذ نظام إدارة الأداء

·        فهم نظام إدارة التعويضات المتكامل

المحتوى العلمي :

 

إدارة الموارد البشرية :

·        تعريف وأهداف إدارة الموارد البشرية

·        المهام الرئيسية للموارد البشرية

·        خصائص إدارة الموارد البشرية الفعالة

·        أدوار الموارد البشرية الجديدة : شريك عمل الموارد البشرية

·        أمثلة عن هياكل تنظيمية لإدارة الموارد البشرية

 

إدارة الموارد البشرية القائمة على الكفاءات :

·        نظرة شاملة عن نظرية الكفاءات

·        أنواع الكفاءات

·        أهمية الكفاءات

·        أمثلة على أطر عمل الكفاءات

 

الاستقطاب والاختيار :

·    الاستقطاب مقابل الاختيار

·    تحديد المتطلبات وجذب المرشحين المؤهلين

·    أحدث الاتجاهات للاستعانة بمصادر خارجية

·    أنواع التقييم

·    موثوقية منهجيات التقييم

·    أنواع المقابلات

·    هيكلة المقابلة القائمة على الكفاءة

·   قرار الاختيار

 

إدارة الأداء :

·        دورة إدارة الأداء

·        المكونات الرئيسية لإدارة الأداء

·        إدارة الأداء مقابل تقييم الأداء

·        الإدارة بالأهداف

·        وضع نظام إدارة الأداء القائم على الكفاءات

·       إدارة المواهب والإحلال الوظيفي

 

v   التعويضات والمزايا :

·       التحليل الوظيفي

·       مكونات التعويضات والمزايا

·       نظام شامل لإدارة التعويضات

·       التقييم الوظيفي: ضمان "المطابقة الداخلية"

·       نظام عامل النقاط للتقييم الوظيفي

·       تقارير الرواتب : ضمان
" المطابقة الخارجية"

·       القوى المؤثرة على التعويضات والمزايا

 

v   فرص العمل في الموارد البشرية :

·       أخصائي الموارد البشرية مقابل مسؤول الموارد البشرية العام : المميزات والعيوب

·       المؤهلات الأكاديمية مقابل المؤهلات المهنية

كود الإنعقاد إسم الدورة مكان الإنعقاد ميعاد الإنعقاد شهر الإنعقاد الربع السنوى دولة الإنعقاد التسجيل
HR-3-7 إدارة الموارد البشرية شرم الشيخ 2019-02-17 February الأول جمهورية مصر العربية
HR-3-17 إدارة الموارد البشرية القاهرة 2019-04-28 April الثاني جمهورية مصر العربية
HR-3-25 إدارة الموارد البشرية كوالالمبور 2019-06-23 June الثاني ماليزيا
HR-3-31 إدارة الموارد البشرية الإسكندرية 2019-08-04 August الثالث جمهورية مصر العربية
HR-3-41 إدارة الموارد البشرية دبي 2019-10-13 October الرابع الإمارات العربية المتحدة
HR-3-51 إدارة الموارد البشرية جدة 2019-12-22 December الرابع المملكة العربية السعودية


كود الإنعقاد مكان الإنعقاد ميعاد الإنعقاد دولة الإنعقاد التسجيل
HR-3-51 الإسكندرية
جمهورية مصر العربية
HR-3-51 القاهرة
جمهورية مصر العربية
HR-3-51 جدة
المملكة العربية السعودية
HR-3-51 اسطنبول
تركيا
HR-3-51 كوالالمبور
ماليزيا
HR-3-51 دبي
الإمارات العربية المتحدة
HR-3-51 شرم الشيخ
جمهورية مصر العربية